通讯员 董生祥 杜丽 科技日报记者 朱彤
3月3日，记者从天业集团获悉，近日《天业集团专业技术岗位内部资格认证及聘约管理办法》（以下简称《办法》）出台。该《办法》是企业健全完善人才评价体系的一项重要改革举措，旨在调动和激发全体职工干事创业热情。
启动内部资格认证办法后，天业集团所属各单位的工程类、经济类、会计类、统计类、其他岗位等领域的专业技术人员均可参与认定。
据了解，该《办法》的出台进一步形成以动态业绩评价、能力评估为基础的认证体系，严格依据价值创造的业绩和价值创造过程中的表现，实现技术人员的内部认证资格升降与业绩评估的紧密结合，建立按需设岗、按岗聘用、公平竞争、能上能下、能出能进、优胜劣汰的人才管理机制。
《办法》严格规定了内部认证流程和评审条件，又打破常规，为“高、精、尖”技术人才开辟“绿色通道”。《办法》特别指出，公司优秀技能人才、公司技术能手、技能大赛获奖者，在技术创新、管理创新、技能创新或QC活动中存在突出贡献且创新成果被采用及转化后经济效益显著，或提出的合理化建议被采纳并有较大经济效益；被评为集团标兵、师市劳模或省级以上先进个人，可以破格内部资格取证。《办法》还对职称岗位设置、聘任与聘任管理，以及履期履职考核作出相应规定和要求。
该《办法》的出台打破了天业集团广大专业技术人才发展的“天花板”，专业技术人才有了更加有利的成长空间。
天域新实化工有限公司设备科工程师付亚锋高兴地说：“内部资格认证让有真才实学的专业技术人才有了用武之地，今后我们搞技术、促发展的劲头更足了。”
企业高质量发展需要知识型、技能型、创新型的人才。近年来，天业集团通过教育与产业融合、学校与企业融合、课程与岗位融合，优化产教模式，培养出一大批操作技能强、一专多能的技能应用型人才，为企业高质量发展蓄势增能。
天业集团人力资源部相关负责人表示，今后，天业集团将采取更多促进人才发展措施，强化人才培养平台建设，真正让有真才实学的技术人员、英雄有用武之地，让实干者得实惠、让吃苦者更“吃香”。
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